( 芝加哥時報 / 快訊 )芝加哥空缺數千個職位耗用市政預算，造成預算膨脹並缺乏透明度。為彌補人力不足，市府被迫支付5.1 億美元 的高額加班費，尤其是警察部門。此現象使城市面臨 2026 年 11.5 億美元 的財政赤字危機。

報告建議，市府應裁撤不必要空缺並優先聘用關鍵人員，以穩定財政，並需進行養老金等更廣泛的改革。芝加哥市面臨的財政困境不僅源於現有員工的支出，更在於數千個長期空缺的職位持續獲得市政預算資助，導致納稅人支付了巨額的加班費用，且預算透明度降低。由於人事費用佔公司基金支出的 60.94%，這些懸而未決的職位不僅導致預算膨脹，還讓該市面臨 2026 年高達 11.5 億美元 的公司基金赤字。儘管芝加哥在 2025 年裁撤了744 個空缺職位，節省了 2.476 億美元，但截至 2025 年7 月，全市仍有 3,848 個職位空缺，其中 2,081 個由公司基金資助。若能裁減一半的長期公司基金空缺，估計可節省約1.05 億美元。職位空缺本應能省下薪資開支，但由於部門仍持有職位預算並將其挪作他用，反而降低了稅收的利用效率和透明度。更為嚴重的是，為了彌補人手不足，部門不得不讓現有員工加班，根據規定，這需要支付 1.5 倍的時薪，不僅令員工過度勞累，更將成本轉嫁給納稅人。芝加哥警局 (CPD) 是職位空缺的重災區，截至 2025 年 10 月，該部門有 1,358 個空缺，佔全市空缺職位的 三分之一，警員人數自 2019 年初的高峰已減少 1,834 人，目前僅有 11,519$ 人。在警力下降的同時，加班費卻成倍增長，凸顯出增聘警員的迫切性。2024 年，芝加哥的加班總支出高達5.109 億美元，其中警局就佔了 2.783 億美元，幾乎是該年警察加班預算的三倍。其他部門如消防局支出了 8,970 萬美元，街道和衛生局支出了2,470 萬美元，而原旨在節約成本的公共安全管理辦公室也花費了 200 萬美元的加班費。為穩定財政，芝加哥市應當定期審查人力需求，裁撤不必要的長期空缺職位，並優先填補關鍵的公共安全職位，以確保資金被有效利用，並減輕現有員工的壓力。然而，單靠解決職位空缺問題並不足以解決芝加哥的財政危機，還需要更全面的改革，包括養老金制度改革、限制開支、控制新增債務以及促進經濟增長