（芝加哥時報訊）1. 类别一：国外工作3~5年再回国
最难的是那种——已在国外工作过3~5年，但工作所积累的技术、资源、人脉不具备较强的跨国可迁移性的。

1.1 大概率情况
回国要“降2~3档”，具体指的是，在国外可能拿着美元工资换算成人民币得有个70~100W，回国给你开25~40W的offer，甚至更惨的情况下，你还会发现，什么？自己的老板的老板，是自己之前同班的那位“差生”？没错，连直接汇报，自己都没资格！
但是，海归回国找工作，薪资和心理落差可能只是一部分：钱少其实是正常的，人均收入水平不一样，你的价值也没能从在海外工作中积累的带回来多少；心理落差也一样正常，人家在跑道上提前跑了几年，你从其他跑道切换过来，虽不是从起跑线开始追，但距离远一点是必然的。
这样的情况下，要下决心回国，除此之外可能有“沉没成本”需要割舍，包括但不限于以下3种情况：
1. 已经适应了海外的人际交往和文化氛围，回国可能水土不服，在企业工作做不好向上管理难晋升，与客户打交道不懂人情世故难成交；
2. 已在海外成家，甚至已生儿育女，要迁移回国内，一系列的事情都要有人着手解决，不单是琐碎，还涉及到一些之前购置各类物品所投入的时间、资产换手消耗的税费成本、变卖资产承受的损失等；
3. 已在海外建立的人脉和资源带不回来，日后难有交集，将逐渐疏远，而当年投入到建立、维护和经营这些关系网络的精力和金钱投入眼看就“打了水漂”；
1.2 小概率情况
小概率中分两部分，其一占小头，即通过自己努力，找猎头找求职平台通过自己努力，找到与自己之前在海外工作内容相关性较高的工作。另一部分占大头，是凭借国内家庭、家族的资源整合，衔接上强相关工作。
从这两部分的占比可见，如果没有什么特别的家庭背景，“类别一”这类群体想回国找到理想工作，难度真的很大。
在我国加入WTO后的10年内，还有不少外企正处陆续在国内建立和拓展业务的高峰期，从海外公司找到外派回国，拿外币工资的还算多一些，有些MBA能直接找到那种global leadership program的，工作2年后确保你去海外工作。当然了，即便是这种，能不能回大陆其实也是很不确定的，有不少人是先回亚太其他国家地区，曲线救国几回才如愿回国。
但近十年来，这样的机会实在是少得可怜，而且还在持续变得越来越稀缺，可遇而不可求。
2. 类别二
相对不太难的是，那种手握理工科对口的尖端（高级）技术的学术、科研、研发类职业人群，他们的技能的跨国可迁移性极高，工作内容的含金量在跨境后的折损率极低。但务必注意“尖端”这个关键词，因为大多数看似技术类的职业，其实都不符合“尖端（高级）”。
大家关注比较多的例子我举两个，一个是码农，另一个是商业分析师/数据分析师。尖端技术类人家在国外可能拿几十万美金，国内也有企业会开出几百万人民币的offer来挖，但大部分码农和大部分商业分析师，在海外拿十万美金，回国很可能连40W都拿不到。
会基础编程和数据分析的候选人市面上一抓一大把，如果比起另一个你，从应届毕业就在国内做数据分析的你，熟悉国内职场环境，目标公司里很可能有几个前同事前领导能打招呼，懂人情世故游戏规则，入职就能输出，即插即用，何必招一个在海外三五年，还得咬牙表态“嗯，我心甘情愿接受比之前低几十万的工资，而且我有很强的学习能力，会很快上手，也会适应的，也会稳定的”的人呢？你是老板，你怎么选？

3. 类别三
就是我在类别二里提到的，手握看似技术，但又不是高级技术的海外从业者，他们的处境事实上虽然远不如类别二，但要和类别一比，其实还是要强一些的，毕竟在海外积累的更多的还是技术，而不是复合人脉、文化、法律、交际等复合的能力。
4. 关于高级技术型中台和非高级技术型中台的区分
5. 关于以上，我在这个视频里有说过，感兴趣可以参考：
6. 如果读本回答的你目前还没毕业，在犹豫该海外就业还是马上回国：
7. 若打算留完学直接回国就业，应珍惜应届生身份，尽量赶上校招中的秋招：
7.1 划重点1：应届生身份
应届生的定义要以招聘单位为准，而不是以狭义上理解的当年6月毕业的算当届，或者海归毕业了可以延期一年或两年。
不同单位对本土学生和海外留学生的政策都是不同的。
最宽松的是外资五百强，特别是快消类，其次是热门的会计师事务所等咨询公司，毕业后的1~2年内大多都允许走校招投递。
大部分金融机构（非外资）一般区间设定在国内应届毕业月份往前1~1.5年，比如22届，定在2021年1月~2022年6月间，或者2021年8月~2022年6月。具体求职时，某学生1.5年学制的海外硕士毕业，2020年12月拿毕业证的话（毕业证写的是2020年12月），就错过了22届身份，要想赶上则必须参加21届校招，必须要在2020年7月~2021年12月间就参加秋招。
小部分金融机构（非外资）把区间设定为国内应届毕业月份往前2年，对于海归来说比较友好，比如2020年8月~2022年6月间的都算22届，那么推理可得，2022年8月~2024年6月间毕业的，都可以参加24届校招。（细心的同学可能会发现，那岂不是可以参加不止1次校招？注意了，一定要仔细看招聘细则，不少公司存在冷冻期，有的冷冻期是1年，有的甚至是半年或更短，这样的话，连着2年连续参加2届可能是不行的，甚至秋招失利后赶春招补救也是不可行的了。）
互联网公司里，大厂普遍要求在11月或以后毕业的才算下一届，比如说招2023届，规定2022年9月~2023年10月区间内的都算23届，也就是说，你想参加2024届的话，必须是2023年11月后毕业的才行，否则你必须想办法在还在海外学习期间就做投递，参加远程面试，必要时飞回国面试。
当然，这也不绝对，oppo的22届招聘就把区间扩大到了2022年12月，也就是说必须是这个时间之后毕业的才允许参加下一届23届的秋招。（参加23届秋招，意味着得在23年7月后就开始准备参加秋招了，其实对真正要在海外读到12月的学生来说，还是远程投递，不过好在这个实际上是以毕业证的时间为准，有部分国家6月就允许回国，年底才发毕业证的就能满足这个条件。）
总之，海归求职确实在很多方面要格外注意，否则一不小心就失去了应届生走校招的机会就对找到理想工作极为不利了。还是那句话，尽早明确自己的职业目标，基于目标提前2年做准备，一方面做好垂直的实习或其他社会实践（其他社会实践主要对于研发、科研类职业，因为对绝大部分职业来说，更有含金量的必然是真刀真枪去职场做直接相关的垂直方向的实习），另一方面要做好求职信息的收集，以往届的情况倒推自己的职业规划。
7.2 划重点2：校招中的秋招（春招名额极其有限）
过去10多年的数据我年年都看，基本每年大公司在校招中开放给秋招的岗位，占整个校招的99.5%以上，换句话说，如果你寄希望于赶春招末班车，那只有约0.5%的名额。
最后建议：尽早定位适合自己的职业方向，并以此为锚，以终为始，规划自己的学业和实习等校内外时间，才能有机会在当下激烈的就业竞争中赢得更多机会。