（芝加哥時報訊）随着“海龟”数量的日益增多，留学对日后的就业是否有优势这个话题络绎不绝的出现在我们的耳边。
人们常常关心的问题是：

有留学经历的“海龟”在就业市场上是否对于国内大学毕业生来说有优势？
“海龟”在国内的大致薪水会有多少？
“海龟”最好就业的行业是哪些？
哪个城市最需要“海龟”人才？
送自己的孩子出国留学，是不是值得？是不是一项好的投资？
而经过大数据统计，“海龟”人才归国后的就业环境从数据的表达上看，比国内双一流大学还要有优势，这是真的吗？
双一流大学的意思为：世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科。2017年9月21日，由我国教育部、财政部、国家发展改革委联合发布。为中国211、985等国内一类一本院校。
想知道这些问题的答案？请往下读
中国海外人才归国率显著增长
一方面，出国学习日益普遍，留学低龄化趋势凸显，出国平均年龄已由2012年的22.8岁降至21.5岁。另一方面，”海龟”回国率也在逐年上升，2016年，中国海外人才归国率已高达79.4%，较2007年增加48个百分点。也就是说，10个海外求学的学子中，有8个会回国效力。
“海龟”薪资具有中长期回报优势，整体就业竞争力高于双一流大学毕业生
出国留学还是有不少好处的。至少纯粹数字上看，”海龟”就业竞争力要领先国内毕业生，就业率均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，比双一流大学毕业生高出1.8%。
虽说”海龟”在国内就业的平均薪资预期（8315元）仍在下降，但海外教育背景也带来了一定薪资优势。同为应届生，”海龟”2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。不过优势在之后三年会逐渐递减，直到工作经验超过8年，”海龟”的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。
“海龟”薪资与本土毕业生薪资差距与就业时间对比如下图所示：
不过需要注意的是，随着出国者越来越多，人才质量的两极分化现象也十分突出。一方面，有20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上，均较国内双一流大学毕业生均值高出10-20%不等。另一方面，还有15%留学生职场竞争力甚至低于国内二本生，简历回复率仅为国内本土人才均值的一半。

归国平均月薪超九千
从地区来看，美国、法国、澳大利亚、新西兰等的“海龟”留学生更受雇主欢迎。日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的雇主认可度稍逊于欧美，竞争力平均值为前者的80-90%。
留学的具体国家也会影响薪资水平。教育部公开发布的数据显示，出国留学人员的目的国高度集中，2016年，逾九成留学人员赴美、英、澳、新等10国，近八成赴英语国家。
各国留学生的平均薪资水平，如下图所示：
从图中不难看出，主流留学国的毕业生，有一定的优势，而随着小语种国在国际业务中的普遍性，法国及荷兰等小语种国家毕业生，平均薪水不容小视。
目前教育培训和金融业最缺”海龟”
从雇主角度来看，对”海龟”人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技，三者对”海龟”人才的需求占到总体的50.6%，其中教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%，高出其他行业数倍。
由大数据统计，最需求留学生的十个行业如下：
由于教育培训和金融领域对留学生需求旺盛，加上愿意选择该行业的”海龟”比例逐渐被稀释，”海龟”人才供应最为紧缺，供需指数为74和91。而房地产和文化娱乐行业，因”海龟”人才相关职位数量有限，人才充裕度最高，供需指数分别达到126和123。
供需指数高于100表明行业人才供应充足，反则说明人才紧缺，
金融，经济学及工商管理，是全球留学生选择最多的三个专业
很多人在大学里选择的专业与实际就业行业并不相关，“海龟”的情况也是一样，并且，这种明确专业选择带来的求职偏好并没给”海龟”带来更高的专业匹配度，仅三成”海龟”首份工作与专业直接匹配，甚至比国内应届生还要低4个百分点。明显的例子可以看2017年”海龟”涌入互联网行业时，仅有约42%毕业于计算机和自然科学类相关专业（包括数学、信息、电子等），其余58%都来自不同学科。
这种形势或许会有所缓解。2015年至2017年约一半留学生选择商科相关专业，但随科技行业强势崛起，以及STEM（科学、技术、工程、数学）专业在英美等主流国家获得工作签证的相对优势，科学技术类专业升温迅速。2017年，学习计算机科学和数学专业的留学生人数占比较2012年分别增长61%和125%，迅速迫近商科类。
就目前而言，能利用语言和跨文化优势，且其他技能要求较为宽泛的市场/商务类职位是实际”海龟”选择最多的岗位。2017年留学生回国从事人数最多的十个职位中，海外市场推广、市场营销和外语教师排名前三。
那么，“海龟”人才们最后都去了哪呢？
“海龟”明显更在乎要进大城市的名企。数据显示，在2017年间，过半留学生在北京（29%）和上海（25%）就业，远超本土应届生。只有不到5%的”海龟”在一线就业后，期望到二三线城市发展。此外，近七成应届留学生（68%）选择千人以上大型企业就职，高出国内应届生40个百分点。选择100人以下初创企业的不足2%。
总的来说，中国海外人才的归国率显著增长，越来越多的留学生会选择回国发展，而且”海龟”群体的整体就业竞争力是略高于双一流的，具有起薪和中长期回报的优势。而“海龟”人才的目前平均月薪超九千。教育行业和金融业最缺海归”海龟”，地产文娱类已过饱和，”海龟”的求职理想组合是北/上+泛互联网+大型企业。