(芝加哥時報快訊) 伊利諾州將於2024年1月1日起正式微實施多項新法，包括延長失去孩子的哀悼假期和強制有薪休假。國家獨立企業聯盟表示，這增加了小企業的不確定性。相關法律還包括公平工資法案和血液及器官捐贈假期法案

國家獨立企業聯盟表示，小企業在過去經常難以分配員工的休假時間。他指出，許多擁有五、十、二十名員工的小企業雇主，必須規定員工何時可以休假，這一直是一大挑戰。芬利說，小企業需要在這個額外複雜的官僚體系中航行，穿越這些法律圈套，以遵守新的規定。

芬利還提到，目前企業在尋找合格員工方面仍然面臨困難，這是一個需要解決的問題。他說：“我們最近的小企業調查顯示，小企業雇主仍然努力吸引合格的優秀員工。這是我們在小企業中看到的頭等大事。”

他認為，幫助全州獨立企業的一個方法是減少政府干預。芬利表示：“小企業面臨著一系列政府規章，加上這些具挑戰性的經濟條件，真的在我們的小企業調查中創造了很多不確定性。”

2024年，伊利諾州將實施幾項新法，其中包括伊利諾州參議院第2034號法案，該法案延長了員工在失去孩子時的哀悼假期。其他措施包括前任州議會的伊利諾州參議院第208號法案，該法案規定必須提供有薪休假，員工可以出於任何原因使用。

另外，2024年還將實施的法律包括芝加哥的公平工資法案和血液及器官捐贈假期法案，這些法案允許員工休假去捐血或器官。

這些新法律的實施將對雇主產生影響，小企業倡導者正在討論這些變化將如何影響他們。