(芝加哥時報快訊) 芝加哥市議會（City Council）通過新帶薪休假法案，明年起全職員工將享有至少10天休假。此舉標誌著市長布蘭登·約翰遜（Brandon Johnson）的重大立法勝利，儘管商業界曾力爭緩和條件。這項政策將使芝加哥成為全美最全面實施帶薪休假的大城市之一。雖然部分商業團體支持此法案，但許多小型企業及餐飲、酒店等行業協會則表示關切，擔心進展過快且可能引發訴訟。法案內容包括最多五天病假及五天任意休假，並設有特定條款保護小型企業。

多個餐飲業者對市政廳的帶薪休假（PTO）推動感到憤怒，但工人的情況則大相徑庭。儘管有幾個商業團體支持周四通過的條例，但芝加哥商會（Chicagoland Chamber of Commerce）和代表餐館、酒店、醫院、零售商和製造商的行業組織批評這項條例進展太快，可能使公司因錯誤而面臨訴訟。

由芝加哥勞工聯合會（Chicago Federation of Labor）領導的工人倡議團體和工會與商業界代表進行了數周的談判，但未能達成協議。據該法案的反對派商業聯盟所述，這項政策「將對芝加哥的企業造成毀滅性的影響，尤其是小型企業，並將使得吸引和留住像餐館、雜貨店和藥房這樣的企業在服務不足的社區更加困難」。

該法案包括最多五天的病假和五天的任意休假，每工作35小時累積1小時。員工每年可累積最多10天病假，並滾存兩天帶薪休假。如果公司在年初一次性提供所有休假日而無需累積期，則可以避免兩天帶薪休假的滾存。

對於離職員工，擁有超過100名員工的公司將被要求支付最多七天未使用的休假日。而小型企業（定義為擁有50名或更少員工的公司）則免於支付員工離職時未使用的休假日，且對於擁有50至100名員工的公司，有兩年的過渡期來實施必要的支付。